採用情報
recruit

募集要項

募集職種

(1) 営業 2名(東京、京都)
(2) 生産飼育管理 8名
(3) 受託試験者 2名
(4) 品質管理 2名

仕事内容

(1) 営業大学・製薬会社・国立研究機関等への、営業とルート配送。 (2) 生産飼育管理実験用動物(主にげっ歯類)の飼育管理一般(遺伝子知識のある方)。 (3) 受託試験者試験担当者、遺伝子改変動物作製者 (4) 品質管理品質管理担当者

応募条件

(1) 中型自動車免許(AT限定 不可、入社後中型免許取得可)
(2)(3)(4) 応募資格／スキル·経験、ともに不問

昇給

年1回

賞与

夏季、冬季

福利厚生

健康、厚生、雇用、労災保険
(次世代育成支援対策として雇用環境の整備に関するものを定めています)

休日休暇

年間110日（会社指定日による。原則土日）

所在地

本社　静岡県浜松市中央区湖東町3371番地の8

支所　大原支所
　　　引佐支所
　　　春野支所
　　　中伊豆支所
　　　バイオテクニカルセンター(品質管理部・受託試験部)
　　　東京配送センター
　　　京都配送センター
　　　九州配送センター
　

応募書類

履歴書（電話連絡後、応募書類を本社総務課へ郵送。書類選考後、面接日を連絡）

お問い合わせ先

本社：静岡県浜松市中央区湖東町3371番地の8
日本エスエルシー株式会社　総務部　担当：新村（しんむら）
ＴＥＬ：053-486-3178
ＦＡＸ：053-486-3156

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定いたします。

計画期間

令和6年5月1日から令和11年4月30日までの5年間

内容

子育てを行う労働者等の職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

(1) 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜就業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。
(2)出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。

目標

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施の継続

対策

令和6年5月～　制度の内容について、掲示等により社員に周知する。
令和6年5月～　育児休業に関する相談窓口を設け、取得者への支援・アドバイスを行う。
令和6年5月～　出産や子育てによる退職者に再雇用制度の説明をし、再雇用を促進する。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

①弊社は、女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように一般事業主行動計画を策定いたします。

計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

目標

技術職の女性割合を現 27%から 30%以上に増加させる。

取組内容・実施時期

令和3年4月～
技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの配布先(大学・専門学校・高校)を増やす。

女性の活躍に関する
情報公表

労働者に占める女性労働者の割合(令和6年4月現在)

職種	女性
生産技術職	25%
営業事務職	32%
配送職	0%

②弊社は、有給取得率を増やし、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。

計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

目標

有給取得率（個人単位）が50%以上になるようにする。

取組内容・実施時期

令和3年4月～
年次有給休暇を取得しやすい環境整備
年次有給休暇の取得が少ない従業員に対する取得の促進。

有給休暇取得率に関する
情報公表

有給休暇取得率(令和6年3月末現在)

職種	取得率
生産技術職	67%
営業事務職	73%
配送職	80%

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

	令和3年度	令和4年度	令和5年度
正規雇用労働者の中途採用比率	63%	59%	63%

公表日：令和6年5月1日

男女の賃金の差異の公表

公表日：令和6年5月1日

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性賃金の割合）
全労働者	76.5%
正社員	76.7%
パート・有期社員	69.1%

• 対象期間：令和5年度（令和5年1月1日から令和5年12月31日）
• 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含む。
• 正社員：出向者の該当なし。
• パート・有期社員：パートタイマー、嘱託含む。